Аспирантки в России оказались счастливее мужчин, но чаще испытывают тревогу
Российские ученые выяснили, что женщины в аспирантуре чаще мужчин чувствуют себя счастливыми и хотят остаться в науке. При этом они заметно чаще сталкиваются с тревожностью из-за высокой нагрузки и необходимости совмещать учебу, работу и личную жизнь.
Источник: Новости науки.
МОСКВА, 9 июля /Новости науки/. Женщины-аспирантки в России чувствуют себя счастливее мужчин, но чаще испытывают тревогу. Об этом сообщила пресс-служба Российского научного фонда.
Исследование важно для развития российской аспирантуры, где сохраняются проблемы с защитой диссертаций и удержанием молодых ученых. По данным авторов работы, в 2017 году в срок защищались 13% поступивших в аспирантуру, а в 2024 году — 10,5%. При этом прием в аспирантуру в 2,4 раза превышает выпуск из нее.
Ученые Южного федерального университета провели онлайн-опрос 2395 аспирантов из 342 университетов и научных организаций России. Участники оценивали уровень счастья, тревожности и удовлетворенности жизнью, а также рассказывали о карьерных планах и зарплатных ожиданиях после окончания обучения.
Опрос показал, что у женщин-аспиранток в 1,6 раза чаще наблюдаются высокие уровни тревожности. Авторы связывают это с тем, что аспирантки нередко совмещают исследовательскую и преподавательскую работу с семейными обязанностями, включая воспитание детей. Такая многозадачность создает хронический дефицит времени и повышает эмоциональную нагрузку.
При этом женщины чаще мужчин планируют остаться в академической сфере после окончания аспирантуры. Для них привлекательными сторонами научной работы стали гибкий график, стабильная зарплата и возможности для саморазвития. Мужчины, напротив, чаще рассматривают коммерческий сектор, государственную службу и частные компании, где, по их мнению, ученая степень может дать карьерное преимущество.
Различия проявились и в зарплатных ожиданиях. Мужчины чаще называли более высокие желаемые доходы, но при этом ниже оценивали свое финансовое положение. Женщины при более скромных финансовых ожиданиях чаще относили себя к среднему уровню достатка.
«По нашему мнению, это расхождение отражает разные системы социальных сравнений: мужчины ориентируются на внешние, более престижные примеры, включая успешных сверстников из бизнеса, а женщины — на контекст самой академической среды», — пояснила руководитель проекта, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами экономического факультета ЮФУ Ольга Герасимова.
Авторы считают, что результаты работы помогут создавать более точные меры поддержки аспирантов. Для женщин, по их мнению, особенно важно психологическое сопровождение и инфраструктура, позволяющая совмещать материнство и научную карьеру. Для привлечения мужчин в академическую сферу необходимо повышать материальную привлекательность научной карьеры, чтобы она могла конкурировать с коммерческим сектором.
Результаты исследования, поддержанного грантом РНФ, опубликованы в Journal of Institutional Studies. По данным авторов, в 2024 году среди российских аспирантов было 72,7% мужчин и 27,3% женщин.
Исследование важно для развития российской аспирантуры, где сохраняются проблемы с защитой диссертаций и удержанием молодых ученых. По данным авторов работы, в 2017 году в срок защищались 13% поступивших в аспирантуру, а в 2024 году — 10,5%. При этом прием в аспирантуру в 2,4 раза превышает выпуск из нее.
Ученые Южного федерального университета провели онлайн-опрос 2395 аспирантов из 342 университетов и научных организаций России. Участники оценивали уровень счастья, тревожности и удовлетворенности жизнью, а также рассказывали о карьерных планах и зарплатных ожиданиях после окончания обучения.
Опрос показал, что у женщин-аспиранток в 1,6 раза чаще наблюдаются высокие уровни тревожности. Авторы связывают это с тем, что аспирантки нередко совмещают исследовательскую и преподавательскую работу с семейными обязанностями, включая воспитание детей. Такая многозадачность создает хронический дефицит времени и повышает эмоциональную нагрузку.
При этом женщины чаще мужчин планируют остаться в академической сфере после окончания аспирантуры. Для них привлекательными сторонами научной работы стали гибкий график, стабильная зарплата и возможности для саморазвития. Мужчины, напротив, чаще рассматривают коммерческий сектор, государственную службу и частные компании, где, по их мнению, ученая степень может дать карьерное преимущество.
Различия проявились и в зарплатных ожиданиях. Мужчины чаще называли более высокие желаемые доходы, но при этом ниже оценивали свое финансовое положение. Женщины при более скромных финансовых ожиданиях чаще относили себя к среднему уровню достатка.
«По нашему мнению, это расхождение отражает разные системы социальных сравнений: мужчины ориентируются на внешние, более престижные примеры, включая успешных сверстников из бизнеса, а женщины — на контекст самой академической среды», — пояснила руководитель проекта, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами экономического факультета ЮФУ Ольга Герасимова.
Авторы считают, что результаты работы помогут создавать более точные меры поддержки аспирантов. Для женщин, по их мнению, особенно важно психологическое сопровождение и инфраструктура, позволяющая совмещать материнство и научную карьеру. Для привлечения мужчин в академическую сферу необходимо повышать материальную привлекательность научной карьеры, чтобы она могла конкурировать с коммерческим сектором.
Результаты исследования, поддержанного грантом РНФ, опубликованы в Journal of Institutional Studies. По данным авторов, в 2024 году среди российских аспирантов было 72,7% мужчин и 27,3% женщин.
